{"id":42231,"date":"2022-07-30T05:30:05","date_gmt":"2022-07-30T03:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.casino.org\/de\/nachrichten\/?p=42231"},"modified":"2022-07-29T13:10:26","modified_gmt":"2022-07-29T11:10:26","slug":"gender-gap-in-der-gluecksspiel-branche-wird-groesser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.casino.org\/de\/nachrichten\/gender-gap-in-der-gluecksspiel-branche-wird-groesser\/","title":{"rendered":"Gender-Gap in der Gl\u00fccksspiel-Branche: Die Kluft wird gr\u00f6\u00dfer"},"content":{"rendered":"

Die Kluft zwischen dem Anteil m\u00e4nnlicher und weiblicher Besch\u00e4ftigter in der Gl\u00fccksspiel-Branche w\u00e4chst. Dies geht aus dem Bericht \u201eAll-Index 2021\/22\u201c der Organisation All-In Diversity Project<\/a> hervor, der den Gender-Gap untersucht. Bei der letzten Erhebung f\u00fcr das Jahr 2019 habe der Anteil der Frauen noch bei fast 50 % gelegen, nun sei er auf 43 % gesunken.<\/p>\n

\"Frauen
Der Anteil an weiblichen Besch\u00e4ftigten ist in der Gl\u00fccksspiel-Branche gesunken. (Symbolbild: Unsplash\/ Mapbox)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Anteil der M\u00e4nner unter den insgesamt rund 144.600 Besch\u00e4ftigten habe sich auf 56 % belaufen. Damit zeige der diesj\u00e4hrige Bericht<\/a> [Seite auf Englisch] die gr\u00f6\u00dfte Kluft zwischen dem M\u00e4nner- und Frauenanteil in der Branche seit f\u00fcnf Jahren auf.<\/p>\n

\n

Am All-Index 2021\/22 Annual Report nahmen 40 Organisationen der Wett- und Gl\u00fccksspielbranche aus 16 L\u00e4ndern und mit insgesamt 140.000 Mitarbeitern teil. Bei 41,5 % der Teilnehmer handelte es sich um Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.<\/p>\n<\/div>\n

Erstmals sei in diesem Jahr auch die Angabe von nicht-bin\u00e4ren Personen am Arbeitsplatz verzeichnet worden. Ihr Anteil sei mit 0,02 % zwar sehr niedrig, nun jedoch \u201esignifikant genug\u201c, um einen messbaren Wert darzustellen.<\/p>\n

Steigender Anteil der Frauen auf der F\u00fchrungsebene<\/h2>\n

Zwar sei der Anteil weiblicher Besch\u00e4ftigter in der Branche generell gesunken. Die Anzahl der Frauen in den Aufsichtsr\u00e4ten sei jedoch auf 29 % gestiegen. Im Jahr 2019 habe diese noch bei 22,5 % gelegen.<\/p>\n

\"Diagramm
Daten: All-Index 2021\/22 Annual Report (Grafik: Casino.org)<\/figcaption><\/figure>\n

Ob diese Entwicklung k\u00fcnftig erhalten bleibt, stellt der Bericht jedoch in Frage.<\/p>\n

Grund hierf\u00fcr sei der sinkende Anteil der Frauen in Einstiegspositionen. Dieser k\u00f6nne dazu f\u00fchren, dass auch die Anzahl weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte sinke, denn die beliebteste Rekrutierungsmethode sei die interne Entwicklung und Bef\u00f6rderung.<\/p>\n

So hei\u00dft es im Bericht:<\/p>\n

Diese Strategie basiert auf der Einstellung und der anschlie\u00dfenden Entwicklung des Potenzials. Sie funktioniert gut, solange ein Unternehmen in der Lage ist, Kandidaten zu gewinnen, die dann entwickelt werden k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote>\n

Dies sei jedoch nicht l\u00e4nger der Fall.<\/p>\n

Corona-bedingte Ver\u00e4nderungen der Unternehmenspolitik<\/h2>\n

Bedeutende Ver\u00e4nderungen seien bei vielen Unternehmen infolge der Corona-Pandemie festzustellen. Deren Auswirkungen h\u00e4tten dazu gef\u00fchrt, dass zahlreiche Arbeitgeber ihre Politik in Bezug auf bezahlten Krankenurlaub, flexible Arbeitszeiten und die Unterst\u00fctzung von Familien ge\u00e4ndert h\u00e4tten.<\/p>\n

Im Jahr 2019 h\u00e4tten 96 % der Gl\u00fccksspiel-Unternehmen bezahlten Krankenurlaub gew\u00e4hrt. Dieser Anteil sei auf 84 % gesunken. 2019 habe es noch bei 58 % der Unternehmen Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Kinderbetreuung gegeben. Dies sei nun nur noch bei 38 % der Unternehmen der Fall.<\/p>\n

Die M\u00f6glichkeit, flexible Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen, gew\u00e4hrten nun jedoch 84 % der Arbeitgeber. 2019 lag deren Anteil noch bei 75 %.<\/p>\n

Ob sich die Politik der Gl\u00fccksspiel-Unternehmen innerhalb des n\u00e4chsten Jahres wieder \u00e4ndern wird und wie sich die Gender-Gap weiter entwickeln wird, wird der kommende Bericht des All-in Diversity Projects zeigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Die Entwicklungen in den verschiedenen L\u00e4ndern hat sie von Anfang an mitverfolgt und dabei immer die Gesetzeslage im Blick behalten. Als studierte Journalistin hat sie das Schreiben im Blut und l\u00e4sst nicht locker, bis sie jedes Detail zu den aktuellen Spielehits an Tischen und Automaten hat. 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