Flutter Entertainment für mehr Diversit?t und Inklusion

Posted on: 02/02/2021, 04:45h. 

Last updated on: 02/02/2021, 04:45h.

Kerstin Sch?fer Read More
Expertise: Casinos, Gesetzgebung, Poker, Spiele.

Der global bekannte Glücksspielkonzern Flutter Entertainment engagiert sich für mehr Diversit?t und Inklusion innerhalb des eigenen Unternehmens. Wie Flutter Entertainment am Montag in einer Pressemitteilung bekannt gab [Seite auf Englisch], sei dazu eine neue Konzern-Abteilung eingerichtet worden.

H?nde Arme verschiedene Hautfarben
Flutter Entertainment f?rdert Diversit?t im eigenen Konzern (Bild: Piabay)

Mit Greg McCaw sei bereits ein Leiter der Abteilung Inklusion & Diversit?t (?I&D“) bestimmt worden. Dieser sei zuletzt in ?hnlicher Rolle beim britischen Glücksspielunternehmen Sky Betting and Gaming t?tig gewesen. Bei Flutter solle er nun dafür zust?ndig sein, die neue I&D-Strategie des Konzerns auszurollen.

Der Konzern verfolge dabei das Ziel, dass jeder einzelne Angestellte das Gefühl erhalte, Teil und Teilhaber des Unternehmens zu sein. Diversit?t solle auf allen Ebenen des Konzerns zelebriert und wertgesch?tzt werden.

Der Glücksspielkonzern Flutter Entertainment entstand im Jahr 2016 durch eine Fusion des irischen Glücksspielunternehmens Paddy Power mit dem britischen Buchmacher Betfair. Noch bis 2019 arbeitete der fusionierte Konzern unter dem Namen Paddy Power Betfair, der Hauptsitz befindet sich in der irischen Hauptstadt Dublin. Neben den Marken Paddy Power und Betfair geh?ren heute auch PokerStars, Sky Bet, BetEasy, Full Tilt Poker und FanDuel zu Flutter Entertainment. Laut seinem jüngsten Finanzbericht erwirtschaftete der Konzern im Jahr 2019 knapp 2,14 Mrd. GBP Umsatz.

Gro?e Bereitschaft im Konzern-Management

McCaws Aufgaben bestünden darin, für die Mitarbeiter auf allen Konzernebenen spezielle Trainingsma?nahmen zum Thema Inklusion und Diversit?t zu entwickeln. Auch solle er die entsprechenden Fortschritte im Konzern prüfen und regelm??ig darüber Bericht erstatten.

McCaw selbst sei sehr erfreut, die Rolle annehmen zu dürfen:

In diese v?llig neu geschaffene Rolle zu treten, ist ohne Zweifel eine der aufregendsten Chancen, die ich jemals ergriffen habe. Ich habe jetzt schon die Bereitschaft und das Engagement beobachtet, auf allen Ebenen im Konzern eine starke Strategie für Inklusion und Diversit?t zu entwickeln, insbesondere im Management, wo es für einen wahrhaftigen Wandel sorgen k?nnte.

McCaw sei vor allem wegen seiner langj?hrigen Erfahrung und Expertise im Bereich Inklusion und Diversit?t ausgew?hlt worden. Seine Erfolge bei Sky Betting and Gaming sollen daher auf den gesamten Dachkonzern ausgeweitet werden.